Financer sa formation professionnelle
Plusieurs dispositifs permettant de financer sa formation professionnelle existent en France, et ce depuis plusieurs années déjà.
Il en existe plusieurs selon votre statut. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur non-salarié, il y aura forcément un dispositif vous correspondant.
Mais comment s’y prendre ? Vous pouvez, vous-même prendre en charge une partie ou la totalité des coûts de la formation. Vous pouvez également suivre une formation accessible gratuitement, mais cela n’est possible que dans certains programmes. Enfin, le point qui nous intéresse le plus, vous pouvez solliciter et bénéficier d’un, voire plusieurs dispositifs, qui vont permettre la prise en charge d’une partie ou de la totalité des coûts de la formation.
A savoir, depuis 1966, le droit à la Formation Professionnelle Continue est inscrit dans la loi.
En résumé, cette loi permet à tous les salariés, demandeurs d’emploi et toutes les personnes en reconversion professionnelle de se former afin de gagner en compétences et d’évoluer dans leur vie professionnelle.
Depuis le 1er mai 2008, le droit à la formation est reconnu dans le Code du travail.
Les dispositifs de financement
Il existe plusieurs dispositifs de financement auxquels vous pouvez recourir. Nous allons vous en présenter 3 dans cet article.
Le CPF est présent en France depuis 2015, il remplace le Droit Individuel à la Formation. Le CPF concède à toutes les personnes actives de contracter des droits à la formation, et ce tout au long de leur carrière. Le CPF est ouvert à tout le monde, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou encore entrepreneur. Il est possible de prétendre au CPF après avoir acquis des droits de formation lorsque vous étiez salarié.
Vous pouvez cumuler des droits de formation à hauteur de 500€ par an. Pour utiliser votre CPF, vous avez seulement besoin de vous rendre dans votre espace privé sur le site du Gouvernement.
Lorsque vous êtes sur votre espace privé, vous pouvez voir et consulter les crédits que vous avez cumulés, vous pouvez rechercher les formations qui vous intéressent, vous avez également la possibilité de créer vos dossiers de formation, mais aussi envoyer vos demandes à des organismes de formation.
On dénombre 11 OPCO. Ils gèrent les fonds présents qui financent l’alternance, aussi bien le contrat d’apprentissage que le contrat de professionnalisation. En plus de gérer les fonds de l’alternance, l’OPCO est là pour aider et soutenir les projets de transition professionnelle via le CPF notamment.
L’OPCO peut accompagner les petites et moyennes entreprises, de moins de 50 salariés. Il va aider ses entreprises en leur procurant un service de proximité. Il va également permettre d’aider et d’améliorer l’accès des salariés à la formation professionnelle. Il va aider à analyser et définir leurs besoins en matière de formation.
L’OPCO est un acteur majeur de la formation professionnelle.
Deux types de contrats existent grâce à l’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. C’est un dispositif de formation fondé sur une phase pratique, en entreprise, et une phase théorique, en centre de formation, qui alternent.
Le contrat d’apprentissage permet de suivre une formation initiale dans le but d’obtenir un diplôme d’Etat, tel que le CAP, le Baccalauréat, un BTS, une Licence ou un Master.
Ce contrat s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus. Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage au delà de 30 ans si vous êtes travailleur handicapé reconnu, sportif de haut niveau.
Les contrats de professionnalisation, en revanche, permettent de suivre une formation continue. En fin de formation, vous pouvez obtenir une qualification professionnelle reconnue, un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), ou une qualification reconnue dans la Classification Nationale des Conventions Collectives.
Ce contrat s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans, mais également aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et finalement il s’adresse aussi aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation Adulte Handicapé ou encore d’un contrat unique d’insertion.
En conclusion
Plusieurs dispositifs existent et correspondent à votre profil professionnel. En plus des dispositifs présentés, il en existe d’autres, tels que L’AFPR, la POE, la mesure Pro-A, le Projet de Transition Professionnel ou encore l’Aide Individuelle à la Formation (uniquement pour les demandeurs d’emploi).
