Titre Professionnel conducteur du transport routier interurbain de voyageurs

Personnes concernées

Toute personne désireuse d’exercer le métier de » conducteur, en transport public comme en transport privé, sur véhicule de transport en commun.

Objectifs de la formation Titre Professionnel conducteur du transport routier interurbain de voyageurs

Préparer les épreuves et obtenir le Titre professionnel. Obtenir le permis D pour les candidats qui ne l’ont pas à l’entrée en formation. Obtenir la Carte de Qualification Conducteur et l’attestation de formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Être capable de répondre à l’activité type du titre professionnel : Réaliser en sécurité un transport routier interurbain de personnes avec un véhicule de plus de 9 places assises.

Contexte

Le Référentiel Emploi Activités Compétences (REAC), le Référentiel de Certification (RC) et l’arrêté du 09 mars 2004, définissent les modalités de formation et de validation des titres professionnels de conducteur. Le titre professionnel permet de conduire des véhicules lourds dès l’âge de 21 ans avec les permis des catégories D et DE (au lieu de 23 ans).

Programme de formation

COMPÉTENCE 1

• Assurer les contrôles de sécurité avant pendant et après le transport interurbain de voyageurs.

COMPÉTENCE 2

• Conduire et manœuvrer en sécurité, de manière écologique et économique, tout type de véhicule de transport routier interurbain de voyageurs, assurer la sécurité et le confort de la clientèle.

COMPÉTENCE 3

• Appliquer les consignes d’exploitation et préparer un transport routier interurbain de voyageurs.

COMPÉTENCE 4

• Assurer les prestations commerciales de l’entreprise dans le cadre du transport routier interurbain de voyageurs.

COMPÉTENCE 5

• Prévenir les risques et mettre en œuvre les dispositions nécessaires en cas de situations difficiles, incident ou accident dans le cadre du transport routier interurbain de voyageurs.

COMPÉTENCE 6

• Détecter, décrire les dysfonctionnements de tout type de véhicule du transport routier interurbain de voyageurs et effectuer une intervention mineure.

COMPÉTENCE TRANSVERSALES DE L’EMPLOI

• Intégrer les principes du développement durable dans l’exercice de l’emploi,
• Valoriser l’image de marque de l’entreprise,
• Mettre en œuvre un comportement visant l’amélioration de la qualité de service.

SESSION DE VALIDATION.